Die Stelle ist seit Monaten offen. Und das ist normal geworden.
In vielen Betrieben in Erkrath, Hilden, Haan und Mettmann, egal ob Handwerk, Pflege, Gastronomie oder Produktion, gibt es mindestens eine Stelle, die seit Monaten unbesetzt ist. Man hat sich daran gewöhnt. Das Team füllt die Lücke, Aufträge werden abgelehnt, Schichten notdürftig besetzt.
Was dabei oft übersehen wird: Diese Gewöhnung hat einen Preis. Einen sehr konkreten.
Was eine offene Stelle wirklich kostet
Jeder Auftrag, der abgelehnt werden muss, ist entgangener Umsatz. Jede Überstunde, die das bestehende Team leistet, ist eine Belastung, die sich irgendwann zeigt, durch Unzufriedenheit, durch Krankheitstage, im schlimmsten Fall durch weitere Kündigungen.
Rechnet man das über mehrere Monate hoch, kommen Beträge zusammen, die weit über dem liegen, was eine gezielte Recruiting-Maßnahme kosten würde. Trotzdem wird Recruiting oft als „zusätzliche Ausgabe“ gesehen, nicht als das, was es eigentlich ist: eine Investition mit einem der höchsten Hebel im ganzen Unternehmen.
Warum die alten Wege nicht mehr greifen
Eine Stellenanzeige auf einem Jobportal erreicht nur Menschen, die aktiv suchen, eine kleine, hart umkämpfte Gruppe. Die große Mehrheit potenzieller Bewerber sucht gar nicht aktiv. Sie sind beschäftigt, vielleicht nicht restlos zufrieden, aber sie suchen nicht.
Diese Menschen erreicht man nicht über Anzeigen. Man erreicht sie dort, wo sie ohnehin sind: auf Instagram, auf TikTok, mit einem kurzen, ehrlichen Einblick, der zeigt, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten.
Was passiert, wenn nichts passiert
Die Stelle bleibt offen. Das Team bleibt belastet. Die Konkurrenz, die vielleicht längst angefangen hat, online sichtbar zu sein, zieht genau die Bewerber an, die eigentlich auch zu Ihnen passen würden.
Jeder weitere Monat ohne Veränderung ist ein Monat, der genauso viel kostet wie der letzte.
Der erste Schritt
In einem unverbindlichen Demo-Call rechnen wir gemeinsam durch, was Ihre offene(n) Stelle(n) aktuell kosten und zeigen, wie eine Bewerber-Pipeline über Social Media für Ihren Betrieb aufgebaut werden kann.
https://tidycal.com/team/jp-wolters-digital/demo-call-social-recruitingJetzt Demo-Call buchen und aufhören, für unbesetzte Stellen zu bezahlen.
