Schichten, die einfach nicht voll werden
Produzierende Betriebe und Logistikunternehmen in Mettmann und Umgebung kennen das Problem gut: Es gibt Schichten, die regelmäßig unterbesetzt sind, nicht, weil es zu wenige Arbeitskräfte in der Region gibt, sondern weil diese Arbeitskräfte den Betrieb gar nicht kennen.
Klassische Jobportale erreichen vor allem Menschen, die aktiv und gezielt suchen. Aber ein großer Teil der potenziellen Bewerber ist gar nicht auf der Suche, sie kennen nur ihren aktuellen Arbeitgeber und keine Alternativen.
Sichtbarkeit erreicht auch passiv Interessierte
Wenn Ihr Betrieb auf Social Media zeigt, wie der Arbeitsalltag aussieht, die Hallen, das Team, die Abläufe, entsteht ein Eindruck bei Menschen, die diesen Betrieb sonst nie wahrgenommen hätten. Dieser Eindruck kann der erste Schritt sein, der jemanden dazu bringt, sich zu informieren oder zu bewerben.
Warum Ehrlichkeit überzeugt
Es geht nicht darum, etwas zu beschönigen. Ein ehrlicher Einblick – auch in Schichtmodelle, Pausen, das Miteinander im Team, wirkt glaubwürdiger als jede allgemeine Floskel. Menschen, die wissen, worauf sie sich einlassen, bleiben auch eher.
Verschiedene Zielgruppen, verschiedene Botschaften
Ob erfahrene Fachkraft, Quereinsteiger oder Azubi, jede Gruppe hat unterschiedliche Fragen und Bedürfnisse. Ein durchdachtes Recruiting setzt genau hier an: unterschiedliche Inhalte für unterschiedliche Zielgruppen, statt einer einzigen, allgemeinen Botschaft für alle.
Wie ein erster Schritt aussehen kann
In einem Demo-Call zeigen wir Ihnen, wie ein systematischer Recruiting-Ansatz über Social Media für Ihren Betrieb aussehen könnte, inklusive konkreter Beispiele aus der Region.
Demo-Call buchen und offene Schichten langfristig leichter besetzen.
